La preservación del medio ambiente es prioridad en nuestras actividades. Por eso, en el desarrollo de cada uno de nuestros productos, realizamos estudios con el propósito de minimizar los impactos causados en la naturaleza.
Dentro de esta política, desarrollamos acoplamientos hidrodinámicos que utilizan agua como fluido de trabajo en sustitución al aceite mineral, mitigando el riesgo de contaminaciones que ese fluido podría causar. En la línea de soportes de rodamientos, desarrollamos sellados eficientes con el objetivo de evitar la posibilidad de flujos de lubricante en el ambiente de trabajo.
En el área social, actuamos como socio-mantenedores en la Fundación Abrinq, que es responsable por programas que benefician a 1,2 millones de niños y adolescentes en todo Brasil.
La Dirección de HENFEL comunica a continuación su Política Organizacional, comprometiéndose a cumplir con los requisitos aplicables, enfocada en la Satisfacción del Cliente, la Sostenibilidad, la Mejora Continua y los Recursos Humanos.
Nuestra Política Organizacional tiene como objetivo:
Proporcionar productos y servicios que satisfagan las necesidades y requisitos legales de nuestros clientes, asegurando su satisfacción, nuestra posición de proveedor preferente y la sostenibilidad de nuestra organización.
Mejorar continuamente la eficacia de nuestro Sistema Integrado de Gestión, a través de la participación de todos los miembros de la organización, protegiendo el medio ambiente, previniendo la contaminación y optimizando nuestros procesos.
Promover la creciente satisfacción y realización de los implicados a través del reconocimiento y mejora de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Henfel Indústria Metalúrgica Ltda, en cumplimiento de la Ley N° 14.611/2023, que establece que todo empleador debe publicar el Informe de Transparencia y Igualdad salarial para mujeres y hombres puesta a disposición por el MTE (Ministerio de Trabajo y Empleo), lo hace público en sus canales de comunicación.
Aclaramos que para la elaboración del Informe de Transparencia e Igualdad Salario de Mujeres y Hombres, se utilizaron parámetros y metodología que no reflejar nuestra realidad actual, nuestra política y criterios de Cargos y Salarios remuneración, ya que siguen la clasificación de grandes grupos de CBO (Clasificación de Ocupaciones de Brasil).
Reafirmamos nuestro compromiso de actuar siempre de manera clara y transparente, nuestro apoyo en acciones de equidad de género y compromiso de atribuir remuneración compatible y justa a nuestros empleados que desempeñan funciones similares, proporcionando así igualdad de oportunidades.
