A preservação do meio ambiente é prioridade em nossas atividades. Por isso, no desenvolvimento de cada um de nossos produtos, realizamos estudos no intuito de minimizar os impactos causados na natureza.
Dentro dessa política, desenvolvemos Acoplamentos Hidrodinâmicos que utilizam água como fluido de trabalho em substituição ao óleo mineral, mitigando o risco de contaminações que esse fluido poderia causar. Na linha de Mancais de Rolamentos, desenvolvemos vedações eficientes com o objetivo de evitar a possibilidade de vazamento de lubrificante no ambiente de trabalho.
Na área social, atuamos como sócio-mantenedores na Fundação Abrinq, que é responsável por programas que beneficiam 1,2 milhões de crianças e adolescentes em todo Brasil.
A Direção da HENFEL comunica abaixo a sua Política Organizacional, se comprometendo a atender os requisitos aplicáveis, focada na Satisfação de seus Clientes, Sustentabilidade, Melhoria Contínua e Recursos Humanos.
Nossa Política Organizacional visa:
Fornecer produtos e serviços que atendam às necessidades de nossos clientes e aos requisitos legais, garantindo a sua satisfação, a nossa posição de fornecedor preferencial e a sustentabilidade da nossa organização.
Melhorar continuamente a eficácia do nosso Sistema de Gestão Integrado, por meio da participação de todos os membros da organização, protegendo o meio ambiente, prevenindo a poluição e otimizando nossos processos.
Promover a crescente satisfação e realização dos envolvidos através do reconhecimento e da melhoria das condições e ambiente de trabalho.
A Henfel Indústria Metalúrgica Ltda, em atendimento à Lei n° 14.611/2023, a qual estabelece que todo empregador deverá publicar o Relatório de Transparência e igualdade Salarial de Mulheres e Homens disponibilizado pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), o torna público em seus canais de comunicação.
Esclarecemos que para a elaboração do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, foram utilizados parâmetros e metodologia que não refletem nossa atual realidade, nossa política de Cargos e Salários e critérios remuneratórios, pois seguem a classificação de grandes grupos de CBOs (Classificação Brasileira de Ocupação).
Reafirmamos nosso compromisso em atuar sempre de forma clara e transparente, nosso apoio em ações de equidade de gênero e comprometimento em atribuir remuneração compatível e justa aos nossos(as) colaboradores(as) que desempenham funções similares, proporcionando assim, igualdade de oportunidades.
